Hábitos
✨ Compartimos los resultados de una encuesta que realizamos por redes sociales, donde preguntamos cuál sería el próximo hábito que les gustaría incorporar: 🥗 Alimentación equilibrada: 5% 💪 Actividad física sostenible: 33% 7 📚 Lectura y aprendizaje: 33% 😴 Descanso suficiente: 29% La mayoría de ustedes se enfocaron en mantenerse activos, aprender algo nuevo y…
Claudia Galdinal
¡Todo comienza con un plan!
👉Pero un buen plan necesita una comunicación clara y acuerdos sólidos. 🎧Escuchamos a nuestros clientes, entendemos sus necesidades y nos adaptamos a los cambios. 🚶♀Cada paso implica decisiones que nos desafían, nos transforman y nos impulsan a la evolución. 👀Hoy miramos hacia atrás con agradecimiento y hacia adelante con entusiasmo. 🧱Porque crecer es avanzar,…
¡De RRHH reactivo a RRHH estratégico!
‼Las empresas que gestionan estratégicamente su capital humano logran equipos más comprometidos, productivos y alineados con sus objetivos. 👀 Pero … ¿Cómo saber si tu área de RRHH está funcionando bien? En Sumanar ayudamos a las empresas a profesionalizar sus procesos de gestión de personas. El primer paso es un diagnóstico integral para identificar…
Resultados encuesta
🔍 ¿Por qué algunas empresas atraen talentos y otras los pierden? 📊 Según nuestra ENCUESTA , el 50% de la atracción de talento depende de la cultura y el bienestar organizacional, seguido de la capacitación y desarrollo (33%) y las remuneraciones y beneficios (17%). 💡 Las personas eligen trabajar en lugares donde se sienten valoradas,…
Oportunidad laboral en San Guillermo
Seleccionaremos un Operario Especializado con experiencia en rectificación de motores para sumarse al equipo de Narciso Rectificaciones. Requisitos: ✅ Formación técnica (preferentemente egresado de escuela técnica). ✅ Experiencia en manejo de torno y elementos de medición. ✅ Experiencia en rectificación de tapas de cilindros y motores. ✅ Residencia en San Guillermo. Habilidades valoradas: ✔…
¿Por qué algunas empresas atraen talentos y otras los pierden?
Imaginá dos empresas: ✅ Empresa A: Sus empleados están motivados, hablan bien de su lugar de trabajo y recomiendan la empresa. ¿Por qué? Porque ofrece una cultura fuerte, oportunidades de crecimiento y beneficios reales. ❌ Empresa B: Tiene alta rotación, malas reseñas y problemas para cubrir vacantes. ¿El problema? Falta de reconocimiento, pocas oportunidades y…