RRHH: ¿?
❓ ¿Está realmente preparado RRHH para ser el puente entre la innovación y la gestión de personas? 💡 Creemos que el verdadero desafío de Recursos Humanos es equilibrar la innovación con una gestión de personas sostenible. ❓ Pero aquí surge una pregunta crucial: ¿Estamos listos para transformar la manera en que gestionamos a las personas…
Claudia Galdinal
Hábitos
✨ Compartimos los resultados de una encuesta que realizamos por redes sociales, donde preguntamos cuál sería el próximo hábito que les gustaría incorporar: 🥗 Alimentación equilibrada: 5% 💪 Actividad física sostenible: 33% 7 📚 Lectura y aprendizaje: 33% 😴 Descanso suficiente: 29% La mayoría de ustedes se enfocaron en mantenerse activos, aprender algo nuevo y…
¡Todo comienza con un plan!
👉Pero un buen plan necesita una comunicación clara y acuerdos sólidos. 🎧Escuchamos a nuestros clientes, entendemos sus necesidades y nos adaptamos a los cambios. 🚶♀Cada paso implica decisiones que nos desafían, nos transforman y nos impulsan a la evolución. 👀Hoy miramos hacia atrás con agradecimiento y hacia adelante con entusiasmo. 🧱Porque crecer es avanzar,…
¡De RRHH reactivo a RRHH estratégico!
‼Las empresas que gestionan estratégicamente su capital humano logran equipos más comprometidos, productivos y alineados con sus objetivos. 👀 Pero … ¿Cómo saber si tu área de RRHH está funcionando bien? En Sumanar ayudamos a las empresas a profesionalizar sus procesos de gestión de personas. El primer paso es un diagnóstico integral para identificar…
Resultados encuesta
🔍 ¿Por qué algunas empresas atraen talentos y otras los pierden? 📊 Según nuestra ENCUESTA , el 50% de la atracción de talento depende de la cultura y el bienestar organizacional, seguido de la capacitación y desarrollo (33%) y las remuneraciones y beneficios (17%). 💡 Las personas eligen trabajar en lugares donde se sienten valoradas,…
¿Por qué algunas empresas atraen talentos y otras los pierden?
Imaginá dos empresas: ✅ Empresa A: Sus empleados están motivados, hablan bien de su lugar de trabajo y recomiendan la empresa. ¿Por qué? Porque ofrece una cultura fuerte, oportunidades de crecimiento y beneficios reales. ❌ Empresa B: Tiene alta rotación, malas reseñas y problemas para cubrir vacantes. ¿El problema? Falta de reconocimiento, pocas oportunidades y…