Alimentando el futuro
En el Parque Industrial de Bella Italia nos recibió Daniel Schonfeld, uno de los tres socios fundadores del proyecto “Desde el Llano”, un predio de cultivo orgánico que incluye viñedos, nogales, y el sistema de hidroponía, que asoma como el futuro de la alimentación global. ¿Cómo nace la idea de llevar a cabo este proyecto?…
José Ignacio Colsani
Experiencia Flaming
De aquellas noches del comienzo en las cuales repartían en una moto los pocos pedidos que llegaban, a este presente como empresa líder del mercado, han pasado menos de tres años. Conocé la historia de estos jóvenes que piensan, trabajan y viven como adultos exitosos. Unidos por la facultad, el deseo de empezar un emprendimiento…
La tradición que permite la innovación
San Carlos es una empresa familiar, Elaboradora Argentina de Soda, Agua, Hielo. Con una trayectoria de más de 55 años en el rubro, San Carlos, sigue creciendo y dando repuestas a las necesidades del mercado. Utilizando tecnología y materiales de vanguardia, garantiza calidad en cada uno de sus productos elaborados. Ha crecido profesionalmente a lo…
admin
Alianzas estratégicas de marca
La alianza estratégica entre marcas es una potente herramienta de márketing y una oportunidad de colaboración. Co branding , es básicamente la unión entre dos marcas (o más) que trabajan en forma conjunta, con un mismo objetivo, para el beneficio de ambas. Una marca, es la que impulsa la actividad y la otra, es la…
Florencia Candiotti
Feedback como herramienta de Gestión del Desempeño
Los líderes deben gestionar su equipo de colaboradores desde un proceso conversacional enfocado en el desempeño individual y desarrollo organizacional. La entrevista de retroalimentación o feedback consiste en una conversación planificada entre jefe y colaborador, con el propósito de gestionar el desempeño laboral de cada empleado. Debe ser un diálogo franco, cordial y abierto donde…
Claudia Galdinal
La evolución de Recursos Humanos
La Gestión de Recursos Humanos como estrategia de desarrollo organizacional. En los últimos años pudimos observar un cambio significativo en el pensamiento empresarial sobre el rol que las personas desempeñan en las organizaciones. De considerar al individuo como un factor de producción se ha pasado a reconocerlo como un factor de diferenciación y fuente de…