El mercado de capacitación ofrece diferentes opciones de cursos de formación, lo que tenemos que evitar es invertir en contenidos que no impacten de forma eficiente en el desempeño de las personas en sus puestos de trabajo.
La capacitación es una acción habitual en el ámbito organizacional. Generalmente las empresas diseñan su Plan Anual de Capacitación, disponiendo de recursos y tiempos determinados los cuales deben ser distribuidos de manera estratégica entre los diferentes departamentos, puestos y personas.
Nadie discute la importancia de la capacitación, claramente las personas necesitan incorporar nuevos conocimientos y habilidades o fortalecer lo existente. Si suelen generarse debates sobre si los recursos invertidos en capacitación impactan de manera productiva en el desempeño de las personas en sus puestos de trabajo.
Existen diferentes aspectos a considerar al momento de seleccionar cursos de capacitación que formarán el Plan Anual de Capacitación y que favorecerán la posterior aplicación en la tarea diaria.
Algunos de esos aspectos son:
- Contar con un diagnóstico de necesidades de capacitación real, basado en las oportunidades de mejora en el desempeño de las personas o que responda al desarrollo de habilidades o nuevos conocimientos que permitan la planificación de carreras de empleados potenciales.
- Desarrollar un presupuesto coherente y equitativo entre los diferentes departamentos de la empresa.
- Evitar elegir cursos de capacitación que sean gratuitos, por el sólo hecho de que no tengan costos. Si no aplican a las necesidades de capacitación identificadas, no lo incluyamos en el Plan Anual, no aportan, restan.
- Evaluar el perfil de los disertantes, considerando su expertise y trayectoria.
- Y por ultimo la totalidad de los cursos de capacitación incluidos en el Plan Anual deben responder de forma complementaria a la estrategia general de la empresa, contribuyendo al logro de los objetivos. Debemos analizar el Plan Anual de Capacitación como un todo y no como compartimientos estancos que no impactarán directamente en los puestos de Trabajo.
Desde Sumanar RD generamos una “agenda” donde compartiremos cursos de capacitación disponibles en el mercado. Los invitamos a visitarla.
