LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO
Construir un equipo cohesionado es difícil, pero no es complicado. Las organizaciones no logran trabajar en equipo porque involuntariamente quedan atrapadas en cinco obstáculos naturales pero peligrosos: “las cinco disfunciones de un equipo”: 1. Ausencia de confianza: se necesita, mucho tiempo para confiar y se destruye en un instante 2. Temor al conflicto: las grandes…
Claudia Galdinal
Feedback como herramienta de Gestión del Desempeño
Los líderes deben gestionar su equipo de colaboradores desde un proceso conversacional enfocado en el desempeño individual y desarrollo organizacional. La entrevista de retroalimentación o feedback consiste en una conversación planificada entre jefe y colaborador, con el propósito de gestionar el desempeño laboral de cada empleado. Debe ser un diálogo franco, cordial y abierto donde…
La evolución de Recursos Humanos
La Gestión de Recursos Humanos como estrategia de desarrollo organizacional. En los últimos años pudimos observar un cambio significativo en el pensamiento empresarial sobre el rol que las personas desempeñan en las organizaciones. De considerar al individuo como un factor de producción se ha pasado a reconocerlo como un factor de diferenciación y fuente de…
La importancia de una elección estratégica de cursos de capacitación.
El mercado de capacitación ofrece diferentes opciones de cursos de formación, lo que tenemos que evitar es invertir en contenidos que no impacten de forma eficiente en el desempeño de las personas en sus puestos de trabajo. La capacitación es una acción habitual en el ámbito organizacional. Generalmente las empresas diseñan su Plan Anual de…