“No podemos resolver los problemas pensando de la misma manera que cuando los creamos”. Albert Einstein.
El Coaching es una disciplina que trabaja con el SER de las personas, con la esencia y el alma, tanto a nivel individual como organizacional. Facilitando a través de prácticas conversacionales y diferentes herramientas un espacio de aprendizaje verdadero, ayudando a la toma de conciencia para que aparezcan nuevas formas de SER y HACER que liberen sufrimiento y conecten a las personas con su potencial.
Por qué destaco SER y HACER, uno de los principios básicos del Coaching Ontológico es: ACTUAMOS DE ACUERDO A COMO SOMOS, Y SOMOS DE ACUERDO A COMO ACTUAMOS.
Desde allí es que intervenimos y propiciamos el cambio, desde la raíz, modificando formas de actuar y patrones instalados que perjudican y generan quiebres. Es decir que el SER se va modificando con el HACER, esto es un cambio de conciencia y este es el aprendizaje que el coaching propone, expandiendo nuestra capacidad de acción efectiva.
El coaching puede ser personal u organizacional:
- Coaching Personal:
Es un proceso personalizado y confidencial enfocado en el desarrollo personal o profesional, te permitirán re-descubrirte y re-inventarte, se da en un espacio cuidado y responsable donde puedes explayarte acerca del tema que necesites resolver, se trabajan quiebres personales, familiares, laborales, profesionales, etc.
No es terapia, es una disciplina que se orienta en el diseño de futuro y desafía respetuosamente los modelos mentales que no contribuyen a tu desarrollo.
- Coaching Organizacional:
Cada individuo que decida conectarse con su potencial personal y ponerlo al servicio del otro buscando crecer, superarse y trabajar cooperativamente, marca la diferencia y agrega un valor que distingue a cualquier organización o servicio.
Todos sabemos que las organizaciones están formadas por personas y llegar a ellas con herramientas efectivas interviniendo desde el plano practico y experiencial hace que el verdadero aprendizaje aparezca y con él nuevas formas de resolver situaciones que antes eran agobiantes y problemáticas.
Beneficios del Coaching Organizacional:
- Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
- Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.
- Estimula a las personas hacia la producción de resultados efectivos.
- Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
- Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
- Desarrolla la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos claros y posibles.
- Permite a la gente encontrar sentido y valor en su función, y trabajar motivada y con responsabilidad.
- Contribuye a clarificar los objetivos de la organización y planificar estratégicamente las metas.
